ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต
Professional Training & Consultancy
องค์กรที่เราร่วมงานนั้น แท้จริงเป็นแหล่งความรู้ที่ประสิทธิ์ประสาทวิชาและประสบการณ์ทำงานเพื่อให้เราไปต่อยอดค่าตอบแทนในอนาคตได้มากทีเดียว น้อง ๆ หลายคนที่มีประสบการณ์หลังจากเรียบจบมาน้อย หรืออาจจะไม่มีเพราะเพิ่งจบใหม่ อาจจะไม่มีทางเลือกมากนัก จึงต้องทำงานเก็บเกี่ยวประสบการณ์เสียก่อน ไม่เช่นนั้นก็มักจะไม่มีองค์กรใดอยากจ้างเข้าทำงาน โดยเฉพาะในบางสายงานที่หากันได้ง่ายในท้องตลาด (ตลาดแรงงานนะครับ ไม่ใช่ตลาดสด !)
ฉะนั้น ที่ทำงาน แม้จะไม่ได้เป็นองค์กรที่ใหญ่หรือมีชื่อเสียงมาก ไม่ได้ขึ้นชื่อว่าเป็น “ตักศิลาแห่งบางกอกนคร” ที่หากใครผ่านองค์กรเหล่านี้แล้วค่าตัวจะ up ขึ้นได้มหาศาล แต่สำหรับคนทำงานมือใหม่ที่ไร้ประสบการณ์ ไม่ว่าจะอย่างไรก็ควรเลือกเข้าร่วมงานให้ได้เสียก่อน เพื่อแลกกับสิ่งที่เรียกว่า “ประสบการณ์”และ “ค่าจ้าง” ที่องค์กรจ่ายตอบแทนงานที่ทำ แม้วันนี้จะไม่มากอย่างที่ใจต้องการ แต่ก็ไม่ใช่คำตอบสุดท้ายว่าวันหน้าท่านจะไม่ได้รับอย่างที่หวังไว้
สมัยที่ประสบการณ์ยังน้อย ผมก็เป็นคนหนึ่งที่เล็งเห็นความสำคัญเรื่องนี้ ไม่ว่าจะทำงานที่ใด ผมจึงตั้งใจที่จะหาความรู้และประสบการณ์จากองค์กรให้ได้มากที่สุด พยายามเรียนรู้งานในหน้าที่ที่รับผิดชอบให้รอบด้าน งานในองค์กรที่ได้รับมอบหมาย ผมจะพยายามเรียนรู้ให้ครบถ้วนกระบวนความ ทั้งในงานที่ทำโดยตรงและงานที่เชื่อมโยงกัน (หรือต้องประสานงานกันบ่อย) หาโอกาสพูดคุยปรึกษางานกับรุ่นพี่และหัวหน้างาน รวมทั้งไม่ลืมที่จะสร้างเครือข่ายกับเพื่อนร่วมอาชีพจากต่างองค์กรทุกครั้งในเวลาที่ไปฝึกอบรมภายนอกร่วมกัน และหากมีโอกาส ผมก็โปรดปรานอย่างมากกับการเข้าร่วมประชุมสัมมนาเชิงปฏิบัติการที่จัดโดยสมาคมทางวิชาชีพด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
หากท่านเคยทำอย่างผม จะมองเฉพาะมุมผลประโยชน์ส่วนตัวได้ตรงกันว่า เราได้สร้างมูลค่าให้กับตัวเอง หากจะโบยบินไปหารังใหม่ (องค์กรอื่น) ก็มักจะได้ค่าประสบการณ์บวกเข้าไปกับฐานเงินเดือนจนน่าพอใจ หรือแม้แต่หากจะทำงานกับองค์กรเดิมอีกต่อไป ท่านก็จะกลายเป็นทรัพยากรบุคคลที่มีมูลค่าสูง (High value people) ที่องค์กรอยากได้ไว้ร่วมงานต่อไป
กระนั้นก็โปรดอย่าลืมว่า องค์กรปัจจุบันที่เราร่วมงานนั้น ก็เปรียบเสมือน “บ้านหลังที่สอง” ที่ท่านก็เป็นเจ้าของร่วมคนหนึ่งด้วยเช่นกัน จงอย่าคิดจะเอาแต่ประสบการณ์แล้วหาบ้านใหม่เพื่อไป up ค่าตัวเป็นสรณะ ควรที่จะต้องหมั่นตอบแทนคืนกลับให้องค์กรด้วยความตั้งใจ รู้จักทั้งให้และรับ (give & take) ต่างตอบแทนกันไป
ไม่เช่นนั้นอาจได้รับการตีตราว่า “ไม่จงรักภักดี” หรืออยู่ได้ไม่นานก็ลาออก ซึ่งเป็นคุณสมบัติที่องค์กรไหนๆ ก็ไม่ต้องการ เมื่อไปหาที่ใหม่ เขาอาจจะไม่รับคุณเข้าทำงานก็เป็นได้ครับ
รวมเรื่องราวน่ารู้ในงาน HR จากวิทยากรและที่ปรึกษาด้านการพัฒนาบุคลากร ผู้ผ่านประสบการณ์งานบริหาร HR จากองค์กรในโรงงานอุตสาหกรรมและธุรกิจบริการ
สอบถามข้อมูลด้าน HR หรือแลกเปลี่ยนมุมมองได้ที่ 0-2514-7472 กด 6
หรือ E-mail : [email protected] (ไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ ทั้งสิ้น)
Credit : ดร.ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต (Professional Training & Consultancy)
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด 
